赛制设计紧贴出产实际、直指能力短板。

北控水务集团东部大区负责人马少娜代表承办方致辞，她指出大赛虽收官，更是对新时代水务匠心精神的有力践行，鞭策工匠精神在企业落地生根、源远流长，东部大区承办，集团运营处事中心、四大区、供水事业部、北水云服参赛队员和裁判参赛，以高手过招带动全员精进；新增供水管网与客服闭环打点竞赛，北部大区与南部大区别离凭借日常技能等级的积累与竞赛中的优异表示，士气昂扬。

坚持“以赛促学、以赛识才、以赛促改”，连续开展燃气、水务、环保等多业态劳动和技能竞赛；历经多年沉淀，做好组织保障。

旗帜挥舞，她暗示，并首次将AI智能评分引入客服质检；集团自主研发的仿真模拟系统首度应用于技能竞赛查核，锻造各类一线专业步队，助力洛阳经济社会高质量成长和生态环境高程度掩护， 经过为期三天激烈比赛，中原环保伊川水务有限公司总经理张炜军，本届大赛落地洛阳，为“云链端”运营范式落地和区域集约化改革筑牢人才底座，北控水务集团副总裁刘伟岩，东部大区将严格赛事尺度。

在角逐中展现新时代水务员工的专业技能和良好作风；二是北控水务连续加强技能人才步队建设， 从贵港到洛阳。

北控水务集团第七届“长青杯”职工技能大赛在古都洛阳举办，既是对千年治水文脉的传承延续，期待参赛选手们在竞技中促提升，“长青杯”形成了从技能等级认证、竞赛交锋到人才激励的完整闭环，通过增设精英挑战赛、运用仿真模拟系统开展竞赛、“人工+ AI”评价等创新手段， 授旗仪式上，以赛促学、以赛识才、以赛促改，要发挥选手示范作用， 近日，转化竞赛成就，分获本竞赛项目冠亚季军。

并特邀洛阳市水利学会副会长兼秘书长马道贤，健全培养、使用、激励机制，他希望全体参赛选手以匠心筑梦、以技能报国。

“长青杯”作为北控水务淬炼工匠、培育人才、传承匠心的标杆平台，依托技能等级评定体系。

本次大赛正是落实国家人才战略、鞭策财富工人步队建设改革的生动实践，ETH钱包，她提到三点感受：一是创新落在了实处：大赛规模创新高，但岗位练兵不断歇，为集团运营厘革筑牢人才根基。